mardi 22 septembre 2009
La présentation en 3 minutes de son projet professionnel
(CONSEIL EN RECHERCHE D'EMPLOI)
A quoi sert cette présentation ?
Sa vocation essentielle est de faciliter la mobilisation du
réseau. Pour mobiliser le réseau, il faut être en capacité de présenter en 3
minutes son projet professionnel. Le but est que notre interlocuteur comprenne
rapidement et synthétiquement ce que l'on cherche pour qu'il puisse trouver une
personne de son entourage qui pourrait être vraisemblablement intéressante à
rencontrer.
Quand sert-elle ?
Le réseau ne s'arrête pas aux personnes avec lesquelles on a
rendez-vous. Le réseau est constitué de toutes les personnes que l'on
rencontre.
Vous rencontrez une personne (amis, famille, relation professionnelle, voisinage, commerçant-artisan, association, membre de vos associations, rencontre inopinée dans un dîner...) ; à la question "ça va le boulot ? / vous travaillez dans quelle branche ?", vous répondez "je suis en recherche de mobilité, je cherche un nouveau travail" et si l'interlocuteur ajoute "et qu'est-ce que vous/tu cherches? ", il est vital que vous maîtrisiez votre présentation 3 minutes.
Quel est son contenu ?
Son objectif est de présenter clairement, rapidement et
synthétiquement votre objectif professionnel : qu'est-ce que vous cherchez.
Vous pouvez caler votre discours sur le mini-cv (projet professionnel, parcours, compétences, langues et logiciels, formations).
On peut ajouter deux règles :
— première phrase "mon projet professionnel est de travailler comme YYY (dans tel secteur) ;
— dernière phrase "mon projet professionnel est de travailler comme YYY (dans tel secteur).
L'utilité de cette double phrase est de faciliter la mémorisation de l'interlocuteur.
Comment la maîtrise-t-on ?
Il faut écrire son discours de 3 minutes et l'apprendre par
coeur.
Il faut le tester en le récitant à des proches (plutôt professionnels) jusqu'à ce que tout le monde trouve cela clair et convaincant.
Un dernier commentaire
Cela implique qu'on détermine précisément et de façon
réaliste (= pour lequel les recruteurs juge votre candidature légitime) un
projet professionnel. On peut avoir 3 ou 4 cibles, 3 ou 4 projets
professionnels mais on ne peut tenir qu'un seul discours de 3 minutes pour un
même interlocuteur. (Si l'entretien s'étale sur 30 mn et que des portes
s'ouvrent, alors on peut exposer les autres 3 minutes).
cajj
vendredi 12 juin 2009
La recherche d'emploi et ses méthodes
On peut dénombrer six méthodes de recherches d'emploi:
Le préalable est toujours de déterminer un projet professionnel :
Qu'est-ce qu'on veut faire ? Quel métier ? Quel métier dans quelles entreprises ? Ce métier est-il recherché ; les entreprises ont-elles besoin de ce métier ? Nos compétences sont-elles pertinentes au regard des besoins des entreprises ?
On sait par exemple que "tout le monde" est paoiste. S'il y a de l'emploi pour ce métier, l'offre de compétences est surabondante.
Les sites de l'Apec, de l'ANPE, de l'APCE ou encore des observatoires prospectifs des métiers de branches permettent de se faire une idée des métiers recherchés et des territoires en recherche.
1) Réponses à une annonce
Détecter des annonces sur les sites emploi.
Envoyer un CV et une lettre de motivation.
2) Candidatures spontanées
Détecter une cible "métier / entreprise intéressante".
Envoyer (massivement) des CV et LM.
3) Via réseau
Faire la liste de toutes les personnes que l'on connaît.
Identifier parmi les personnes que l'on connaît les personnes à qui on peut présenter son projet professionnel.
Demander autour de soi.
Prendre rendez-vous.
Présenter son projet professionnel.
Recueillir :
- un avis et des conseils sur son projet professionnel
- une personne à contacter sur recommandation.
De fil en aiguille, contacter les personnes recommandées pour présenter son projet professionnel jusqu'à ce qu'un contact propose spontanément un poste et un recruteur potentiel.
Les sites de réseaux sociaux (facebook, les copains d'avants, les anciens de l'école tartampion) entrent dans la logique réseau.
Prospecter en réseau exige le respect de certaines règles. Nous y renviendrons.
4) La recherche collective
Recherche collective consistant à qualifier des entreprises cibles puis à prendre rendez-vous pour recueillir des offres puis à envoyer de CV qualifiés du groupe de chômeur.
Cette technique efficace est assez délicate à mettre en oeuvre.
5) Les CV sur la toile
Mettre son CV en ligne sur des sites de recherche d'emploi pour être contacté par des recruteurs potentiels.
6) Les organismes de recherche d'emploi
En particulier, nous devons citer les sociétés d'intérim qui place en CDI ou intérim leurs salariés.
Nous invitons les plus de 55 ans à se faire référencer auprès des entreprises d'intérim. Dans ce cas de recrutement, cadre de plus de 55 ans, l'âge n'a pas d'impact négatif, seule compte la compétence et on y trouve des missions moyen long terme.
Également, selon les publics (dits éloignés de l'emploi), on a les associations ou entreprises d'insertion, les PLIE, les MDE, les missions locales, les ESAT ...
cajj
mardi 26 mai 2009
Se préparer à la recherche d'emploi
UNE VERITE
On ne peut pas trouver d'emploi si on ne cherche pas.
Mais il est des moments où l'on a besoin de retrouver de la confiance, de l'aide, du dynamisme. Dans ses moments, il est opportun de faire partie de groupe de recherche d'emploi et de ne pas rester seul chez soi.
LES ETAPES OBLIGATOIRES
1) Déterminer un projet professionnel
Qu'est-ce qu'on veut faire ? Quel métier ? Quel métier dans quelles entreprises ? Ce métier est-il recherché ? Nos compétences sont-elles pertinentes ?
2) Concevoir un CV
Ne pas tout donner à voir, seulement qu'on est compétent pour le poste.
Attention, les grandes entreprises et les cabinets de recrutement utilisent des logiciels pour traiter les CV. Ils ne les lisent pas. Les CV sont insérés dans des bases de données.Les recruteurs font des requêtes et les outils logiciels sortent des CV. Le CV doit donc répondre à cette contraindre
3) Rédiger une LM
Aller à l'essentiel sans redire le CV. Son objet est de décrocher un rendez-vous.
4) Elaborer sa présentation 3’
Il faut être capable de présenter à tout moment, son projet professionnel en 3 min.
5) Maîtriser les bases d'un entretien de recrutement
La base c'est mon parcours, ma cohérence parcours-candidature, mes atouts, mes motivations.
ALLER PLUS LOIN
Des fiches seront élaborées et créées sur ces différents points.
Existe déjà "l'entretien de recrutement".
cajj
mardi 12 mai 2009
Nouvelle rubrique : recherche d'emploi
Pas d'article ce jour.
Je cherchais une idée. En cette période de crise et de chômage, il m'a semblé intéressant de vous transmettre mes connaissances, mon expérience et mes conseils en matière de recherche d'emploi ainsi que mon regard sur l'emploi en France aujourd'hui.
Cela m'est notamment venu après la publication de mon article sur la dynamique des compétences. Je me demandais comment aller plus loin au service des internautes.
Alors suite au prochain article.
Bien à tous !
cajj
