mardi 7 décembre 2010

Gachassin Yalouz : ouvrir le champ des possibles

(conseil en recherche d'emploi) Jean Gachassin est un ancien international de rugby, 32 sélections en équipe de France, 3 fois victorieux du tournoi des cinq nations !Ghani Yalouz est un ancien lutteur, 10 fois médaillés aux championnats d'Europe, du Monde et Olympiques !Le premier préside la fédération non de rugby mais de tennis alors que celle-ci joue la finale de la coupe Davis.Le deuxième est Directeur technique national non de lutte ou de sport de combat mais d'athlétisme. Sous sa direction, les athlètes français de la... [Lire la suite]

vendredi 3 décembre 2010

En attendant l'emploi

(conseil recherche emploi) "Comment sélectionner et recruter du personnel en s'assurant de leurs compétences par rapport aux missions auxquelles on les destine." Jusqu'à présent, ce grave problème n'avait jamais été abordé que par des approches dont l'empirisme laisse rêver. Nous proposons ci-dessous une procédure simple et rigoureuse, permettant à coup sûr de déterminer les aptitudes de chacun, et d'adapter exactement un profil caractériel et un poste de travail. Cette procédure s'appelle le TEST DE L'ÉLÉPHANT. Le candidat doit... [Lire la suite]
mardi 22 septembre 2009

La présentation en 3 minutes de son projet professionnel : mobiliser son réseau

(CONSEIL EN RECHERCHE D'EMPLOI) A quoi sert cette présentation ?Sa vocation essentielle est de faciliter la mobilisation du réseau. Pour mobiliser le réseau, il faut être en capacité de présenter en 3 minutes son projet professionnel. Le but est que notre interlocuteur comprenne rapidement et synthétiquement ce que l'on cherche pour qu'il puisse trouver une personne de son entourage qui pourrait être vraisemblablement intéressante à rencontrer. Il faut donc lui dire quel métier, quel poste, dans quel secteur.   Quand... [Lire la suite]
vendredi 11 septembre 2009

Embauche et discrimination

Il y a la discrimination effective des recruteurs : pas de femme, pas de black-beur, pas de sénior.   Mais il y a de la discrimination induite.   Le modèle de fonctionnement du recrutement français On constate deux dimensions qui mènent le décideur recruteur : 1) recherche de l’opérationnalité immédiate 2) système décisionnel : garbage can   La recherche de l'opérationnalité immédiate est le fait pour un recruteur de vouloir que son recruté soit opérationnel dès le premier jour, sans... [Lire la suite]
Posté par cajj6878 à 11:59 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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