La recherche d'emploi et ses méthodes

On peut dénombrer six méthodes de recherches d'emploi:

Le préalable est toujours de déterminer un projet professionnel :
Qu'est-ce qu'on veut faire ? Quel métier ? Quel métier dans quelles entreprises ? Ce métier est-il recherché ; les entreprises ont-elles besoin de ce métier ? Nos compétences sont-elles pertinentes au regard des besoins des entreprises ?

On sait par exemple que "tout le monde" est paoiste. S'il y a de l'emploi pour ce métier, l'offre de compétences est surabondante.

Les sites de l'Apec, de l'ANPE, de l'APCE ou encore des observatoires prospectifs des métiers de branches permettent de se faire une idée des métiers recherchés et des territoires en recherche.

1) Réponses à une annonce
Détecter des annonces sur les sites emploi.
Envoyer un CV et une lettre de motivation.

2) Candidatures spontanées
Détecter une cible "métier / entreprise intéressante".
Envoyer (massivement) des CV et LM.

3) Via réseau
Faire la liste de toutes les personnes que l'on connaît.
Identifier parmi les personnes que l'on connaît les personnes à qui on peut présenter son projet professionnel.
Demander autour de soi.
Prendre rendez-vous.
Présenter son projet professionnel.
Recueillir :
- un avis et des conseils sur son projet professionnel
- une personne à contacter sur recommandation.
De fil en aiguille, contacter les personnes recommandées pour présenter son projet professionnel jusqu'à ce qu'un contact propose spontanément un poste et un recruteur potentiel.

Les sites de réseaux sociaux (facebook, les copains d'avants, les anciens de l'école tartampion) entrent dans la logique réseau.

Prospecter en réseau exige le respect de certaines règles. Nous y renviendrons.

4) La recherche collective
Recherche collective consistant à qualifier des entreprises cibles puis à prendre rendez-vous pour recueillir des offres puis à envoyer de CV qualifiés du groupe de chômeur.
Cette technique efficace est assez délicate à mettre en oeuvre.

5) Les CV sur la toile
Mettre son CV en ligne sur des sites de recherche d'emploi pour être contacté par des recruteurs potentiels.

6) Les organismes de recherche d'emploi
En particulier, nous devons citer les sociétés d'intérim qui place en CDI ou intérim leurs salariés.
Nous invitons les plus de 55 ans à se faire référencer auprès des entreprises d'intérim. Dans ce cas de recrutement, cadre de plus de 55 ans, l'âge n'a pas d'impact négatif, seule compte la compétence et on y trouve des missions moyen long terme.
Également, selon les publics (dits éloignés de l'emploi), on a les associations ou entreprises d'insertion, les PLIE, les MDE, les missions locales, les ESAT ...

cajj